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Ronaldo Laranjeira recebe prêmio ISAJE Griffith Edwards

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Fonte: SPDM – Associação Paulista para Desenvolvimento Medicina

Roupa simula embriaguez

Um traje experimental que simula as dificuldades de visão, coordenação e equilíbrio experimentadas pelas pessoas que dirigem após consumir bebidas alcoólicas em excesso foi criado pela Ford em parceria com pesquisadores do Instituto Meyer-Hentschel, da Alemanha, empresa especializada em pesquisas sobre os efeitos de redução da mobilidade. Composta por óculos com visão de “túnel” – em que há a redução do ângulo de visão –, tampões de orelha, pesos no pulso e no tornozelo, além de ataduras nos cotovelos, pescoço e joelhos, a roupa torna difícil executar tarefas simples, como andar em linha reta, e demonstra como o álcool afeta atividades mais complexas, como dirigir. A “roupa de motorista embriagado”, como está sendo chamada, permite às pessoas sóbrias experimentar, em segurança, como as suas habilidades são afetadas pelo álcool. A Ford já produziu também trajes destinados à terceira idade e às grávidas, para entender melhor as necessidades desses motoristas.

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Fonte: Revista “Pesquisa FAPESP”

Plano de Cargos e Carreiras do Instituto Bairral de Psiquiatria

A partir de 1.º de janeiro de 2014 o Instituto Bairral de Psiquiatria implantou o seu Plano de Cargos e Carreiras. A iniciativa foi motivada pelos benefícios que redundarão para a instituição e funcionários, na medida em que possibilita estabelecer a posição relativa de cada cargo na estrutura organizacional, propicia a prática e a manutenção do equilíbrio interno e externo com relação à remuneração e permite o desenvolvimento e a ascensão profissional de acordo com as aptidões e os desempenhos pessoais.

No dia 21 de janeiro a Coordenadora de Recursos Humanos Maria Stella N. J. Mistro realizou reuniões com os funcionários do hospital para que os mesmos entendam todo o processo de construção e do funcionamento do Plano de Cargos e Carreiras. Também foi entregue um informativo individual para todos eles com orientações específicas para cada cargo. Num primeiro momento foi realizado um realinhamento dos salários praticados, tendo em vista o salário de mercado, e a partir de agora as políticas de administração do Plano de Cargos e Carreiras permitirão que o funcionário trilhe seu desenvolvimento dentro da instituição de acordo com seu desempenho.

Coordenadora de Recursos Humanos Maria Stella N. J. Mistro

Coordenadora de Recursos Humanos Maria Stella N. J. Mistro

NOTA DE ESCLARECIMENTO

A FUNDAÇÃO ESPÍRITA AMÉRICO BAIRRAL, mantenedora do Instituto Bairral de Psiquiatria vem a público para prestar os esclarecimentos que julga necessários para que dúvidas não pairem sobre a sua atuação em nossa cidade. Tais esclarecimentos tornam-se necessários em face de boatos que vêm sendo difundidos a respeito do acolhimento de dependentes químicos que o Instituto vem oferecendo.

Em primeiro lugar cabe ressaltar que o Bairral sempre prestou esse tipo de assistência, tanto em suas unidades externas, destinadas a pacientes particulares e de outros convênios, quanto na ala destinada a paciente SUS, sem qualquer transtorno causado à comunidade itapirense.

Como se torna evidente, o problema da dependência química vem crescendo em todo o país, constituindo-se num dos mais prementes e cruciais problemas de saúde pública.  Atentos a essa questão e em consonância com a sua filosofia, mantida já há várias décadas, de se constituir em posto de socorro às pessoas atormentadas pelas doenças mentais, a Fundação decidiu, já em 2009, firmar um convênio com a Secretaria de Saúde do Estado de São Paulo, destinando 105 dos seus 511 leitos ao tratamento desses pacientes.

Para tanto, colocou em prática projetos terapêuticos inovadores, sob supervisão de um dos mais renomados especialistas nesse campo, o prof. Dr. Ronaldo Laranjeira, da Faculdade de Medicina da Universidade Federal de São Paulo. Assim, já há mais de quatro anos esse serviço vem sendo prestado sem que nenhum tipo de problema tenha afetado a população de nossa cidade.

Mais recentemente, celebramos outro convênio com a referida secretaria, passando a atender mais 15 pacientes dependentes grávidas, prestando-lhes toda a assistência psiquiátrica e clínica, para que possam levar a gestação a bom termo, tanto para elas como para os nascituros.

Em 2012, também mediante convênio com a Secretaria da Saúde do Estado de São Paulo, implantamos uma Comunidade Terapêutica Rural Modificada, na fazenda Santa Carlota, de nossa propriedade, com o acolhimento de 80 pacientes em regime de internação voluntária, para consolidar a sua recuperação, visando ao resgate de sua dignidade como seres humanos, para que, enfim possam reconstruir suas vidas, deterioradas pela dependência.

Por fim, ainda atendendo a uma demanda crescente, estamos destinando mais 100 leitos para atendimento desses pacientes, em substituição a igual número de psicóticos crônicos, que foram ou estão sendo deslocados para outras instituições. Naturalmente, essa iniciativa exigiu uma expressiva ampliação de nossa equipe de profissionais, o que já está em vias de conclusão, com a contratação tanto de pessoal de nível técnico como de apoio.

Com exceção da Comunidade Terapêutica Santa Carlota, que representa um acréscimo em nossa capacidade instalada, todos os outros leitos destinados ao tratamento de dependentes químicos constituem simplesmente remanejamento de pacientes, mantido sempre o total de 511 leitos de nosso convênio com o SUS.

Quanto aos rumores que, segundo soubemos, vêm circulando pela cidade, cumpre esclarecer não ser verdade que a “Cracolândia está sendo transferida para Itapira”. Alguns dependentes daquela região têm sido encaminhados para tratamento, mas sempre são levados de volta após a alta.

Também não há nenhuma possibilidade de que pacientes de outras cidades resolvam “ficar” em Itapira, pois todos, por ocasião da alta hospitalar, são encaminhados com a contra-referência para a continuidade do tratamento em suas cidades de origem.

Outra questão que vem sendo levantada refere-se a evasão de pacientes. É de se destacar que elas de fato, esporadicamente, ocorrem, com praticamente todos os pacientes e não somente com dependentes químicos. Mas em todos os casos, são efetuadas buscas e, em geral, os pacientes acabam localizados e reconduzidos ao hospital. Nos raros casos em que isso não acontece, eles geralmente voltam para suas cidades, para suas famílias.

Quer-nos parecer, por fim, que esses rumores têm origem na desinformação e no preconceito com que ainda são tratados os dependentes químicos. É preciso ter em conta que essas pessoas são doentes e, portanto, precisam de tratamento e não de condenações morais. E é exatamente isso que o Bairral vem procurando fazer, oferecendo a essas criaturas toda uma estrutura terapêutica adequada para cada uma das fases de suas patologias, desde a internação hospitalar, passando pelo retorno para tratamento ambulatorial, e, alternativamente, o acolhimento na Comunidade Terapêutica para consolidação de sua recuperação, chegando, por fim, às chamadas repúblicas terapêuticas destinadas à sua reinserção social.

Queremos finalizar tranquilizando a comunidade itapirense. Com base em nossa experiência de décadas no tratamento de doentes mentais de todos os tipos e de todos os graus, certamente teremos condições de dar conta desse novo desafio, proporcionando o melhor aos nossos assistidos, sem que nenhum transtorno venha a incomodar a nossa comunidade.

Itapira (SP), 23 de janeiro de 2014

Alberto Luís de Mello Rosatto

Presidente do Conselho Diretor

PALAVRAS DO PRESIDENTE

Mais uma vez tenho a grata satisfação de me dirigir aos nossos funcionários, ao final de mais um ano de muitas realizações, para felicitar e agradecer a todos pelo empenho e dedicação demonstrados no desenvolvimento de suas atividades.

Gostaria de, mais uma vez, destacar a importância de todos nós nos conscientizarmos da grandeza da obra que juntos construímos em nosso dia a dia, de compartilharmos a satisfação de estarmos fazendo e mantendo certamente o melhor hospital psiquiátrico do Brasil.

E é de se realçar, ainda, que estamos dando um passo adiante, superando a nossa condição de sermos apenas um hospital psiquiátrico, para nos transformarmos em uma instituição cuja dedicação global à Saúde Mental identifica, avalia e diagnostica os mais diversos quadros clínicos e os transforma em qualidade de vida. Ou seja, uma infraestrutura terapêutica voltada exclusivamente para um único objetivo: o bem estar mental.

Com relação ao funcionalismo, estamos felizes por termos conseguido concretizar o velho anseio de termos um Plano de Cargos e Carreiras, o que nos permitirá oferecer aos nossos colaboradores a possibilidade de crescimento dentro da instituição, através de um sistema de promoções que combina o tempo de casa com a avaliação do desempenho, premiando, dessa forma, o mérito das pessoas.

No momento da implantação, todos os funcionários que já estão trabalhando serão reclassificados para o segundo nível da tabela (com exceções de alguns poucos  funcionários que já recebem salários acima desse nível). Dessa forma, uma constante  reivindicação dos nossos servidores já será atendida, ou seja, diferenciar o salários dos mais antigos em relação aos recém-admitidos.

O Plano entrará em vigor a partir de janeiro do próximo ano, com seus reflexos sendo percebidos na folha de pagamento daquele mês, a ser creditada em fevereiro.

Fizemos também algumas mudanças no regulamento do incentivo à assiduidade, permitindo que em caso de luto na família, devidamente comprovado, não ocorra a perda do benefício. Além disso, os valores dos tickets foram significativamente aumentados. Por outro lado, modificamos também alguns outros benefícios, buscando premiar e prestigiar os servidores mais assíduos e disciplinados, condicionando a sua concessão àqueles que não apresentem faltas nem ocorrências  disciplinares.

Essas mudanças todas serão levadas em breve ao conhecimento do todos, por meio de comunicados do Setor de Recursos Humanos (RH).

Considero oportuno destacar que as nossas realizações neste ano revestem-se de maior valor se considerarmos que praticamente todos os hospitais – notadamente os psiquiátricos – passam por dificuldades, com alguns deles mal conseguindo pagar em dia os salários dos seus empregados. É claro que o Bairral não está imune aos problemas que afetam a área da saúde em nosso país, tendo em vista que o Governo Federal não promove, há anos, atualizações adequadas nas tabelas do SUS, penalizando especialmente os hospitais psiquiátricos. Mas, felizmente, ainda temos condições de superar essas dificuldades e nos mantermos sólidos, graças à correta condução e ao gerenciamento das nossas atividades, que procuramos conduzir com o mais puro espírito de profissionalismo, cientes de que só assim poderemos manter a nossa instituição no rumo certo.

É claro que nada disso teria sido possível sem o engajamento de todos, desde os Conselhos Curador e Diretor, das Diretorias Administrativa e Técnica, a todos os demais funcionários, cada um no âmbito de suas atribuições, repetindo a nossa convicção de que todos, absolutamente todos, são importantes, todos nós somos peças fundamentais dessa grandiosa máquina que é o Instituto Bairral.

Por isso renovo os meus agradecimentos aos nossos servidores e aproveito o momento para apresentar a todos os meus votos de um Feliz Natal e um Ano Novo com muitas realizações, muita harmonia e muito amor.

Itapira, dezembro de 2013

Alberto Luís de Mello Rosatto

Presidente do Conselho Diretor